Jack et le haricot magique nous parle de chance, de défis à relever et d’évolution possible. C’est un conte qui a parcouru des millénaires mélangeant les références nordiques, grecques, chrétiennes pour nous distiller quelques précieuses leçons. L’univers est à notre écoute. Il sait nous répondre et nous tendre la main. il suffit de lui faire confiance et de laisser faire la providence puis de faire preuve d’audace. Un conte très utile dans la vie professionnelle.
Un conte reconstitué par les frères Grimm vient nous éclairer sur l’innovation dans le monde de l’entreprise. Comment l’initier ? La faire croître ? Laprotéger ? Peut-on en faire le moteur de son entreprise ? A quel prix ?
l’innovation est le véritable moteur de l’entreprise. Voilà ce que nous enseigne le conte de manière surprenante. C’est une exigence au quotidien et elle suppose un savant mélange de savoir-être et de savoir-faire de la part des équipes, véritables piliers et acteurs du changement. La reconnaissance, le partage, la justice, la bonne gouvernance sont autant d’alliés objectifs de l’innovation. Une leçon d’avenir issue du passé !
Comité de la charte du Don en confiance
illustration pour le catalogue de formation de Marie-Pierre Medouga alias M P & C
L’objectif ?
Faire réfléchir 100 bénévoles sur la notoriété du Comité de la Charte du Don en confiance.
L’outil ?
Des ateliers avec des modérateurs et un starter : le psycho-portrait symbolique
La méthode :
En amont avec l’équipe dirigeante : réflexion sur les questions et ce qu’on souhaite savoir et/ou cerner
La contrainte ?
5 à 10 minutes pour y répondre en début de manifestation.
Le Livrable : un questionnaire en 5 items : l’animal (3 choix possible), la couleur, le végétal, le minéral, et trois qualificatifs pour désigner ou représenter le Comité de la Charte du Don en confiance.
Le résultat ?
98 % de participants sur les 100.
En filigrane ?
Renforcer le sentiment d’appartenance au Comité, cette grande maison au service des donateurs et du monde de l’appel à la générosité du public.
Stimuler l’intelligence collective en facilitant l’utilisation des facultés ludiques, mais aussi symboliques et émotionnelles des participants
La restitution ?
10 à 15 minutes maximum au départ de la table ronde : une synthèse évocatrice.
En deux temps ! Une première fois en direct dès l’après-midi pour décrypter les grandes tendances.
Une seconde fois sous forme de tags et d’infographies pour alimenter la réflexion sur la stratégie courant novembre et décembre 2014.
Évaluation générale à chaud : 90 % de satisfaits
Restitution notoriété avec les grandes tendances du psychoportrait
Le psycho-portrait symbolique ou comment retrouver le chemin du langage symbolique
Loin d’être une pratique réservée à des gourous, le langage symbolique apporte décentrage, créativité et recul. Utilisé dans le cadre de la méthode du psycho-portrait symbolique et du conte, le décryptage et son interprétation apporte des bénéfices tangibles aux organisations et aux personnes en quête d’un outil probant de développement personnel.
Utiliser ses facultés symboliques, c’est accepter d’entrer dans un « tunnel » de perception symbolique. Cela peut apparaître comme parfaitement irrationnel. Parler au travers de symboles a toujours été considéré comme étrange et le plus souvent réservé à une élite (prêtres, chamans,…) pour ne pas dire des gourous. A tort !
Tout mon propos consiste à dire que ce qui fait toute l‘originalité du psycho-portrait symbolique c’est sa faculté à nous révéler, nous et/ou l’organisation dans laquelle nous sommes, l’équipe que nous manageons, le projet que nous devons mener.
Il révèle, au sens de dévoiler, en nous faisant prendre de la hauteur, de la distance (y compris émotionnelle) et en mobilisant nos énergies créatrices. Nous savions naturellement naguère, emprunter la route des symboles et communiquer. Nous l’avions oublié. Il s’agit juste de retrouver le bon chemin.
Une question pour formuler un souhait
Pour retrouver ce chemin, le rôle principal est dévolu à la question. Pour en permettre l’éclosion, l’écoute du « décrypteur », de l’accompagnateur, du «portraitriste» (celui ou celle qui vous oriente) est essentielle.
Quelle sera la meilleure question pour accéder au tunnel symbolique et à travers sa formulation, à quoi engage-t-elle ?
Le psychoportrait est conçu comme un jeu de rôle (et si j’étais) et une bulle spatio-temporelle, à l’intérieur de laquelle, le symbolique est roi.
« Et si ma problématique était ? « , « et si mon organisation était ?, « si ma situation était ? », mais aussi « Quel manager suis-je ? », « Et si mon équipe était ? » « Quel environnement pour mon entreprise ? », « quelle vision stratégique » ? « Si je changeais de métier, je serais ? »
Décentrer, enchanter, jouer pour faire émerger le vrai questionnement, tel est le rôle du psycho-portraitriste symbolique.
La couleur, l’animal, le végétal, le minéral fournissent des pistes majeures pour dresser un tableau plutôt complet de la situation. Les autres items sont des phénomènes au sens littéral du terme. Ils viennent corroborer et compléter le questionnaire. Ils permettent la mise en place de la congruence symbolique : le décryptage de l’équivalence des symboles les uns par rapport aux autres.
« Ainsi, par exemple, la baleine et l’éléphant sont des symboles quasi équivalents. Gardiens des secrets de la terre, symbole de la mémoire de la terre par exemple. Ils peuvent être associés au granit, à la terre rouge, au galet, au quartz mais également à des arbres (cèdre, chêne, olivier, sequoïa). Ce qui prédomine c’est l’immémorial. Le rapport au temps : sa gestion, sa transmission, son acceptation. »
Le conte, l’outil symbolique pour résoudre une problématique
Le conte a une fonction spécifique. Il contient tout à la fois le problème posé et sa solution ainsi que les indices qui permettront d’avancer pour résoudre cette problématique.
Celui ou celle qui le choisit ne le fait jamais au hasard. D’abord parce que le « chemineur » les a choisis parmi une liste de contes qui rassemble une série de problématiques tirées du décryptage à chaud réalisé auparavant.
Ensuite, parce que la personne qui se questionne est attiré (e) par la morale, le rythme et son enseignement : autrement dit parce que ce que la providence/le hasard souhaite lui dire au travers du conte, le conte parle. Il chuchote à l’oreille de celui ou celle l’a choisi.
Au questionneur de ramasser ce que le conte a semé : les outils symboliques, les indices qui vont lui permettre de résoudre son énigme. et de rouvrir le livre (ce conte) chaque fois qu’il en aura besoin à la manière d’un oracle.
Car le langage symbolique fait non seulement appel à notre confiance (à la providence) mais aussi à notre conscience (collective) : il permet de vérifier, de valider, re (connaître), et de résoudre les énigmes qui nous sont proposées tout au long de notre vie. A sa manière, le conte est une manière de se lier au monde et à la partie la plus intime de nous-même mais aussi la plus merveilleuse au sens littéral du terme. Celle qui nous permet de comprendre (prendre avec soi) et d’éveiller sa conscience. Celle aussi qui nous rend acteur de notre propre vie.
Le psychoportrait symbolique est une méthode qui ne se conçoit qu’avec la liberté, la conscience et la confiance. C’est pourquoi, elle émeut au sens de mouvoir et permet de modifier les points de vues. Les bénéfices en sont multiples. De ce décentrage naît la lumière et la prise de conscience des potentialités et la capacité à résoudre des questions complexes. Pour l’aventure personnelle, tout comme pour une organisation, c’est un atout inestimable que de mettre l’intelligence du symbolique en action.
Le principe ?
Voilà un lien vers une vidéo qui explique le fonctionnement du psycho-portrait symbolique : http://youtu.be/_G1Ba_hMsIQ
L’objectif ?
Apporter une aide, un éclairage, un fil conducteur à une organisation ou un particulier sur un événement : rupture, transformation, changement, licenciement, réorientation,….
Evidemment, chaque analyse est unique et anonyme. Cependant voici quelques exemples pour expliquer ce qui est livré à la personne ou l’organisation.
Cliquez : psychoportrait symbolique – COM- MPC-juillet2012
Les tags – analyse des mots -clés et recherche de congruence
Le nuage de tags représente les mots-clés et la taille est fonction du nombre d’occurrences de ce mot tout le long du psycho-portrait. C’est la recherche de la congruence ou l’équivalence de signification entre les symboles et les signes ou items.
Dans le premier exemple, les mots tels que « gardien », « temple », « surveillance » sont importants. Ils correspondent à différents items et ont été symboliquement énoncés par le comité directeur de l’organisation (10 membres). Il s’agissait de définir où en est l’organisation et quelle stratégie, elle doit mettre en place.
Dans le second exemple, il s’agit d’un siège social à aménager. On s’aperçoit que la problématique de l’aménagement recouvre des problèmes de management corroborés par la direction.