Près de 40 ans après avoir créé la méthode des Psychoportraits Symbolique, je reviens sur sa genèse. Quelles sont les disciplines qui la fondent ? Quel est le mode de fonctionnement et d’administration ? Existe-t-il des grilles de décryptage type ? Mais aussi, pourquoi l’utiliser, que ce soit en entreprise, lors d’une séance de coaching individuel ou de vie ? Quelles sont les différentes approches méthodologiques ? Et enfin, quelles sont les limites ou contraintes déontologiques. Le schéma général de fonctionnement, un témoignage de psychanalyste parmi les utilisateurs de cette méthode et des sources bibliographiques complètent l’article. A ce jour, au sein des organisations et individuellement, près de 4000 Psychoportraits Symboliques ont été réalisés depuis le tout premier en 1987. Un nombre suffisant pour en tirer des enseignements dans ma pratique de consultante, de coach et de psychopraticienne.
Les formations
illustration pour le catalogue de formation de Marie-Pierre Medouga alias M P & C
Le psycho-portrait symbolique est souvent le point de départ à un accompagnement collectif ou individuel, à des sessions de formation ou des ateliers ludiques.
Voilà un aperçu des formations qui utilisent le psycho-portraits :
– Média training
– Accompagnements/coaching pour mieux vivre au travail des situations de changements
– valoriser les compétences professionnelles des auto-entrepreneurs et des dirigeants de TPE
Des outils innovants d’interrogation et de prise d’informations : les psycho-portraits symboliques
Pour améliorer les brainstormings en communication
Pour valider, corriger ou confirmer une stratégie
Pour accompagner le changement (Services généraux, Ressources Humaines, Directions Générales, R& D)
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